Imagen de malena Calva en su ponencia de Géiser Foro de Innovación y Empresa Responsable, 2019, hablando sobre el trabajo colaborativo

“La innovación la hacemos las personas”. Malena Calva personifica el trabajo colaborativo.

Talento. Cercanía. Acción. Inspiración. Malena Calva es movimiento. Una creadora y transmisora de ideas. De ese tipo de persona a la que casi se le puede escuchar pensar, porque lo hacen con intensidad, en estado de flujo y perfectamente coordinada con lo que la rodea.

Malena Calva es una profesional que construye, proyecta y conecta para avanzar.

 

Conectar es la palabra clave. Conectar conocimiento. Conectar personas. Una impresionante  virtud en esta profesional de la innovación. Con la visión y capacidad de unir diferentes mundos y generar sinergias.

Decía Malcolm Gladwell en su libro The Tipping Point: How Little Things Can Make a Big Difference que el comportamiento humano es sensible, perceptible y fuertemente influenciado por su entorno; lo llamó el poder del contexto.

Y en nuestro contexto, Malena Calva se convirtió en la encargada de abrir  la 5º Edición del Foro de Innovación y Empresa Responsable para hablarnos de trabajo colaborativo.

Quién mejor que ella, la elegida para desarrollar el OPEN POWER SPACE de ENDESA. Un coworking. Un espacio colaborativo, sí.  Pero diseñado desde una perspectiva diferente e innovadora, para salvar los retos y desafíos que presenta el complejo entramado multinacional de una de las principales distribuidoras de energía del mundo.

El Open Power Space de Endesa, más que un coworking, “es un espacio abierto para el intercambio de ideas”.

El trabajo colaborativo ¿por qué es importante?

Tomando como ejemplo el caso del Open Power Space, creado en el año 2016 como parte del plan de transformación digital de Endesa denominado BE DIGITAL, el espíritu Open Power que nos acerca Malena Calva marca muy bien la importancia y los objetivos del trabajo colaborativo:

  • Impulsar la creatividad y la innovación mediante la creación de una comunidad de personas que trabajen de manera colaborativa.
  • Encontrar talento digital, tanto externo como interno.
  • Ayudar a reducir el time-to-market de los proyectos digitales.
  • Sembrar la semilla de un necesario cambio cultural, relacionado con la búsqueda de una nueva manera de trabajar, mucho más eficiente y abierta.

Y todo, a través de:

  • Eventos dirigidos a empleados, así como a colectivos específicos.
  • La prestación de soporte a líneas de negocio que han contribuido a la implementación de nuevas metodologías.
  • La divulgación de temas tecnológicos entre su público interno y externo.
  • La implementación de proyectos con perfil digital en marcha dentro del espacio. Proyectos que en gran parte están orientados a la digitalización de la relación con los clientes y al desarrollo de herramientas para facilitar los procesos de atención y contratación.

Algunas de estas iniciativas ya han recibido reconocimiento público, como la estrategia de ventas digitales desarrollada por el equipo de canales digitales y experiencia con el cliente, que recibió el premio CRC Oro a la Mejor Estrategia Ecommerce.

Dos veces al mes se llevan a cabo desayunos, de la mano de Harvard Business Review, con el Consejero Delegado y otros responsables de la empresa. Se realizan también presentaciones mensuales dirigidas a todos los empleados con ponentes expertos en su ramo que comparten conocimiento en materia de innovación y creatividad, nuevas tendencias y nuevas metodologías.

Iniciativas que, además, pueden seguirse de forma telemática por los empleados que no estén físicamente en el espacio.

¿Qué aportó Malena Calva a Géiser Foro de Innovación y Empresa Responsable 2019

¿Cuál es el reto? Malena nos habla del peligro de las certezas. De creatividad e ideas. De los límites y la importancia del autoaprendizaje y el potenciar los soft skills, que son las habilidades que facultan a las personas para moverse por su entorno, trabajar bien con otros y realizar un buen desempeño. Y sobre todo, de cómo ha sido el camino para poner en marcha toda la escena que actualmente viven en el Endesa Open Power Space.

Ella nos lo resumió así:

https://www.youtube.com/watch?v=hZd98tq-O-8&t=127s

Cuando se habla de trabajo colaborativo, se habla de humildad, de valores y de personas. Sobre todo de personas. Lo que conlleva respeto y resiliencia; conceptos claves para tomar velocidad y poder ajustarse a los cambios cada día con mayor facilidad.

A quien le resulte fascinante las personas transparentes y carismáticas, Malena Calva consigue inspirar. Pero lo que es aún más importante: pone en ti las ganas de trabajar de una manera diferente. Con esa nueva cultura de aprendizaje que ella pone en práctica cada día en Endesa, su empresa.

Esta es su ponencia completa en #geiser2019:

https://www.youtube.com/watch?v=L4z0Hq2Djt4


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